บทความน่ารู้

วิธีป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานฉบับผู้ว่าจ้าง

          ในฐานะผู้ว่าจ้าง คุณมีหน้าที่ปกป้องความปลอดภัยและสวัสดิการของพนักงาน ซึ่งรวมไปถึงการทำให้มั่นใจว่าไม่มีใครที่ถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติคืออะไร?

          การเลือกปฏิบัติ (Discrimination) คือการปฏิบัติต่อคนคนหนึ่งหรือคนกลุ่มหนึ่งในทางที่แย่กว่าคนอื่น ๆ หรือกลุ่มอื่น ๆ เนื่องจากสถานการณ์หรือคุณลักษณะส่วนบุคคลของพวกเขา ซึ่งอาจเป็น

          - เชื้อชาติ

          - อายุ

          - ความเชื่อทางศาสนา

          - เพศวิถี

          - สถานภาพสมรส

          - การตั้งครรภ์

          - ความเห็นหรือกิจกรรมทางการเมือง

          - การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน

          - ความพิการ  

          - หน้าที่ผู้ปกครองหรือผู้ดูแล  

 

การเลือกปฏิบัติสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งทางตรงและทางอ้อม

          การเลือกปฏิบัติทางตรง หมายถึงการปฏิบัติต่อคนที่มีคุณลักษณะบางประการแตกต่างกับคนที่ไม่มีคุณลักษณะนั้น เช่น การปฏิเสธการว่าจ้างผู้ที่มีความพิการ

          การเลือกปฏิบัติทางอ้อม หมายถึงการตั้งเงื่อนไขที่คนที่มีคุณลักษณะบางประการไม่สามารถทำตามได้ เช่น การบังคับให้พนักงานที่ต้องดูแลครอบครัวทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์

          นอกจากนี้ ถึงแม้ว่าการปฏิบัติกับคนคนหนึ่งแตกต่างออกไปเพราะปัจจัยอื่น ๆ เช่น ทีมฟุตบอลที่พวกเขาชื่นชอบ จะไม่ใช่การเลือกปฏิบัติที่ถูกมองว่าผิดตามกฎหมาย แต่มันก็สามารถถูกมองว่าเป็นพฤติกรรมการกลั่นแกล้งผู้อื่นได้เช่นกัน

 

วิธีการป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

          การเลือกปฏิบัติสามารถเกิดขึ้นจากทั้งผู้ว่าจ้างและเพื่อนร่วมงาน อย่างไรก็ตาม การเฝ้าสังเกต จัดการ และป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานก็ถือเป็นความรับผิดชอบที่ผู้ว่าจ้างพึงมี

          การป้องกันการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานสามารถทำได้ตามขั้นตอนต่อไปนี้:

          - ให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ

          - สนับสนุนให้พนักงานเคารพในความแตกต่างของแต่ะคน

          - ตอบสนองต่อหลักฐานหรือการร้องเรียนเรื่องพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม

          - จัดการเมื่อมีการร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติอย่างรวดเร็วและเป็นความลับ

          - พัฒนานโยบายในที่ทำงานที่สั่งห้ามการเลือกปฏิบัติ

          - ฝึกฝนบุคลากรระดับที่ปรึกษาและผู้จัดการด้านการตอบสนองต่อการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

          - ทำให้มั่นใจว่านโยบายในที่ทำงานถูกบังคับใช้อย่างเหมาะสม

          - ทบทวนนโนบายเป็นประจำเพื่อมั่นใจว่าประสิทธิภาพของมันยังคงเดิม

 

         HR องค์กรใด อยากบอกรักพนักงานแบบเกร๋ๆ เท่ๆ แนว HR ยุคใหม่ ที่ดูเเลแบบนั่งอยู่ในใจพนักงาน ลองติดต่อ Solution ปรึกษานักจิตวิทยาจาก Relationflip : Innovative Mental Healthcare Web Application ที่พร้อมช่วยพนักงานของคุณดีลกับปัญหาและเป็นที่ปรึกษาในทุกๆ เรื่องนะคะ Tel: 099-0026888 #InnovativeMentalHealthcare #MentalHealthcareService #Relationflip

 

Reference: https://www.healthandsafetyhandbook.com.au/bulletin/8-ways-to-prevent-discrimination-in-your-workplace/